Nos últimos anos, o discurso sobre saúde mental ganhou força. Muitas empresas já incluem o tema em campanhas internas, datas comemorativas e manuais de boas práticas.
Mas, na rotina, será que esse cuidado realmente acontece?
Falar de bem-estar é importante. Mas a nova NR-1 cobra algo além do discurso: ela exige ações concretas para identificar e reduzir riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Agora, cuidar da saúde mental é também uma questão de conformidade legal.
A nova NR-1 não aceita discurso vazio
Com a atualização da norma, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas precisa incluir riscos relacionados à saúde emocional, como assédio, sobrecarga, insegurança no ambiente, falta de apoio e pressão excessiva.
É o fim da invisibilidade: o que antes era tratado como subjetivo agora precisa ser documentado e acompanhado.
Onde está o descompasso?
Apesar das boas intenções, muitas empresas ainda enfrentam um descompasso entre o que pregam e o que praticam:
- Falta de escuta real por parte das lideranças
- Ausência de canais seguros para acolher o colaborador
- Pressão constante como padrão
- Cultura que normaliza o excesso de carga e silencia o sofrimento
Esse descompasso, além de prejudicar o clima organizacional, pode gerar riscos trabalhistas.
Como alinhar discurso e realidade?
Não é necessário reinventar tudo. Mas é preciso dar o primeiro passo:
- Mapear os riscos psicossociais da sua empresa
- Incluir essas informações no PGR com ações de melhoria
- Estimular uma cultura de cuidado e segurança psicológica
- Oferecer apoio real aos colaboradores — não só campanhas
Quando o cuidado é coerente, ele gera confiança.
Empresas coerentes são mais fortes
As organizações que agem de forma consistente com seus valores conquistam a confiança dos colaboradores, atraem talentos e constroem uma reputação sólida.
A NR-1 é um convite à coerência. Um lembrete de que saúde mental não se faz só com palavras — mas com atitudes visíveis, estruturadas e contínuas.
O Laboratório Pretti pode ajudar sua empresa a dar esse passo com segurança e simplicidade
Em parceria com o Saúde Digital do Grupo Fleury, oferecemos soluções acessíveis e eficazes para mapear os riscos psicossociais da sua empresa, adaptar o PGR às exigências da nova NR-1 e promover um ambiente emocionalmente saudável.
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